新闻网讯（通讯员 韩桢 摄影 杜鹏）为深入学习贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，4月27日下午，学校在中原楼7楼会议室召开人才工作会议。全体在家校领导、党委人才工作领导小组成员单位主要负责人、教学单位党政主要负责人、高层次人才代表、青年教师代表，党委教师工作部、人事部、人才工作办公室、教师发展中心全体工作人员参加会议，会议由校党委书记侯振发主持。
校党委书记侯振发主持会议
校长、党委副书记杨灿明作《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，强化高水平人才支撑，奋力谱写人才强校新篇章》主题报告。
校长、党委副书记杨灿明作人才工作报告
报告总结了过去三年学校人才工作成效。中央人才工作会议召开以来，学校进一步提升对人才工作的规律性认识，全校上下凝心聚力、开拓进取，人才工作发展进入快车道，教师队伍规模质量稳步提升，师德师风建设长效机制日趋完善，人才成长支持体系和评价机制持续优化，人才队伍建设成效愈发显著。报告分析了学校人才工作面临的新挑战，主要包括引才留才的吸引力不足，传统事业编教师活力不够，分类管理与评价的牵引力不强，领军人才梯队建设引领力不充分等方面。报告提出了推进学校人才工作高质量发展的新举措：一是坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领；二是把握人才工作基本规律，创新人才引育模式；三是深化人才发展机制改革，完善人才评价体系；四是厚植人才成长“沃土”，搭建干事创业平台；五是加大支持力度，提升教师队伍国际化水平；六是精心呵护人才，打造“潜心育人”软环境。报告指出学校要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的二十大、中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强校战略，着力完善人才工作机制，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，以高质量人才工作推动学校高质量发展。
交流发言环节，经济学院院长李小平教授以个人学术成长经历切入，提出人才培育要注重环境氛围熏陶、尊重成长发展规律、做好分类培育评价。
经济学院院长李小平教授发言
工商管理学院院长吴海涛教授介绍了学院人才队伍建设的特色做法和瓶颈难题，提出师资队伍建设“沃土计划”，从文化、情怀、精神、制度、平台、团队六个方面建立育才机制。
工商管理学院院长吴海涛教授发言
法学院侯卓教授结合青年教师成长特点，建议软环境和硬环境互促共进，做好对青年教师成长发展的服务、指导和保障，助推青年教师潜心教学科研。
法学院侯卓教授发言
人才工作办公室主任、文澜学院院长龚强教授介绍了“双一流”建设以来学校人才引进、人才工程、人才培养的成效，总结了学校人才工作的主要经验，阐明以优化制度设计、精准引才育才为导向的下一阶段人才工作思路。
人才工作办公室主任、文澜学院院长龚强教授发言
校党委书记侯振发作总结讲话。侯书记指出党的二十大、中央人才工作会议为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。全校上下要学习领会丰富内涵，理解把握实践要求，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展调查研究，针对问题精准施策，系统谋划学校人才工作。一要坚定政治方向，加强党对人才工作的全面领导。坚持党管人才原则，进一步统一思想认识，切实发挥党委核心作用，完善人才工作顶层设计，统筹推进人才队伍建设。把师德师风建设摆在首要位置，落实师德师风第一标准，不断完善教师思想政治和师德师风建设工作机制。落实党委联系服务专家制度，要与专家密切思想联系，加强感情交流，帮助解决实际问题。二要明确主体责任，抓好人才工作机制守正创新。要进一步凝聚人才引领发展的共识，把人才政策分级、分类、分层建立完善起来，理顺工作机制，激发人才队伍活力。要全面掌握人才工作规律，做到“人才培养人才、人才引进人才”。三要强化使命担当，推进人才工作部署落地见效。坚持“解放思想、实事求是”的思想路线，学院党委书记、院长要成为学院发展的主心骨，切实履行主体责任。要坚持目标导向与问题导向相统一，重视和加强源源不断培育人才的自主“造血功能”，提高人才培养质量。侯书记强调要以校庆75周年为新起点，以本次人才工作会议为新契机，深入实施人才强校战略，把人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”，推动学校人才工作迈向新台阶。
会议现场
审核人：于方
编辑：吴世杰
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