践行人才工作会议精神 营造人才辈出健康生态

学习习近平总书记“七一”重要讲话贯彻中央人才工作会议精神专栏⑩

工商管理学院院长  钱学锋

工商管理学院党委书记  王华路

中央人才工作会议在今年召开恰逢其时，今年是建党100周年，是十四五开局、全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，习近平总书记总结分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，揭示了我国人才发展的规律，提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措，为建设世界重要人才中心和创新高地指明了前进方向，提供了根本遵循。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是一所大学、一个学院、一门学科的决定性因素，是推动大学高质量发展、提升学科综合实力的内生动力。

近年来，工商管理学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，紧扣建设财经政法深度融通特色鲜明的世界一流大学和经法管融通的一流商学院总体目标，坚持立德树人根本任务，按照“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的标准，全方位培养、引进、用好人才，为实现经法管融通的一流商学院提供强大的人才支持。

夯实人才梯队建设，完善人才培育体系。学院依托特色和优势学科、重点研究基地，引进和培育若干学科领军人物；依托与国际高水平大学、海外客座教授的交流与合作，培养一批具有国际视野和自主创新能力的优秀中青年学者；依托国家级和省级一流专业、重点专业，造就一批教学名师团队。在应用经济、工商管理两大一级学科形成以高层次人才为领军人物的人才高地，汇聚一批具有国际化背景的后备领军人才和中青年骨干人才，形成重要的学术创新团队和教学团队，引领和带动师资队伍高质量发展。

强调人尽其才，搭建配置高效的人才使用体系。“闻道有先后，术业有专攻。”人才作为一种特殊的资源，合理使用、恰得其位才是关键。要结合教师岗位需求、工作特点，因事用人，依岗取人，尽量做到个人与岗位适配，努力实现人尽其才、才尽其用，发挥出人才应有的价值和效益。同时，遵循权责对等原则，发挥学院用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。优化增量，盘活存量。严把入口关，以一流学科建设和学科评估为导向，结合学科特点高标准、高质量引进人才。加强师德师风建设，强化激励和约束机制，引领教师教书育人价值导向。努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的，能够适应学院一流商学院建设愿景和一流人才培养要求的一流师资队伍。

培养专业化行政队伍，健全人才服务体系。大学的逻辑，是有了老师，才有专业；有了专业，才有学生；有了学生，才有行政队伍。所以，大学有了两支队伍，两支队伍都很重要，但分工不同。行政队伍不仅服务学生，还要服务专任教师，更要服务高层次人才。要牢固树立行政队伍的人才服务意识，加强行政管理团队建设，全面提升综合素质；理职明责，分工协作，规范管理，优化程序，有效激发行政管理团队的服务动能和内在潜力，切实提高工作效率和服务水平。