湖北省人力资源高峰论坛聚焦新常态

    新闻网讯（学生记者 刘学强 摄影 学生记者 田晓杰）5月16日至17日，湖北省人力资源“政产学研用”高峰论坛暨“精创教育杯”人力资源沙盘大赛在我校举办。本届论坛的主题为“人才发展与管理：新常态、新思路、新变革”，来自“政产学研用”的各方代表共三百余人参加了本次论坛。校长杨灿明教授、湖北省高校工委副书记兼教育厅副厅长严学军、湖北省人力资源和社会保障厅副厅长董长麟、湖北省人力资源学会会长关培兰、中国长江航运公司人力资源部总经理张阳等出席开幕式。开幕式由工商管理学院院长陈池波教授主持。

    杨灿明为论坛开幕式致辞，他表示，如何正确定位高校与企业、政府之间的关系，如何面向用户和市场培养人才、进行科学研究是高校发展转型需要关注的重要话题。中南财经政法大学一直致力于探索“政产学研用”跨界互动的人力培养和科研模式，此次发起和推动湖北省“政产学研用”协同创新工程，是一件非常有意义的探索，希望工商管理学院和人力资源管理专业要更加大胆创新，发挥优势，敢于在学科建设、社会服务和人才培养模式改革中走在前列。

    董长麟强调，人力资源服务机构在经济新常态下要为经济发展提供重要的人力资源服务和人才支撑，其自身也有转型升级的要求，适应互联网时代的发展，不断推进人力资源服务理念的管理创新、服务创新和管理创新。

    我国经济进入新常态，企业人力资源管理面临人才的获取和流失、劳动力成本上升两大紧要问题，面对这两大问题，张阳表示需要通过“政产学研用”的战略协作，整合政府、高校、研究机构和企业资源相互学习，企业将积极参与高校人才的培养和科研工作。

关培兰教授致辞

    关培兰高度赞扬了此次论坛，指出了此次论坛的两大亮点，一是真正实现了“政产学研用”的协同融合，二是人力资源沙盘比赛极大推动了高校人力资源管理专业的培养工作。

    与会嘉宾共同启动了湖北省人力资源“政产学研用”协同工程。

    论坛共分一个主论坛和两个分论坛。工商管理学院赵琛徽教授主持了主题为“新常态下的人力资源变革与转型”的主论坛。中国人民大学刘昕教授、华为技术公司中国区副总裁刘善超、上海汉得信息技术股份有限公司合伙人张长征、金蝶医疗软件科技有限公司总经理陈登坤、北大纵横管理咨询集团公司副总裁马顺发表了主旨演讲。分论坛一的主题是人力资源信息化与效能提升，分论坛二的主题是人才开发与服务创新。11位来自实践一线的专家发表了演讲。

    16-17日，来自全国27所高校29个小组参加了“精创教育杯”人力资源沙盘大赛。赛场内，每只队伍围着一张办公桌，组成一个公司，有一定的启动资金，通过电脑进入一个共同的模拟市场，招聘、培训、考核、生产、销售、再招聘，整个过程和社会上真实企业一模一样。比赛共分为六轮，对应企业的第一年至第六年，最后根据各队的相关指标得分分出胜负。经过两天激烈对抗，武昌理工学院和中南财经政法大学武汉学院获得特等奖。