兼职教授田延友支招大学生就业

大学生求职要学“营销总监”，建立个人品牌

     新闻网讯（通讯员陈艳秋 余丽宾）近年来，随着我国大学毕业人数的迅猛增长、市场需求的相对滞后以及大学生自身的观念问题，大学生就业难成为全社会关注的焦点，不少高校学生普遍持有“毕业等于失业”的消极想法。面对如此困境，大学生应该如何重新定位，在激烈的就业竞争中脱颖而出，获得满意的offer？日前，竞合国际营销机构董事长、中国精确营销第一人、现被聘为我校兼职教授的田延友先生，以其自身的成功经验和对营销的深刻认识为基础，为我校学生就业巧支“连环招”。

就业不仅是满足最基本的生存需要
   

    田教授指出，大学生的社会阅历相对较浅，平时应多参加学校或其他机构举办的讲座、经验交流会等，从他人的经历中汲取经验，为己所用；同时也要多与长辈交流，聆听他们的人生智慧，有所启发，纠正思想中的偏颇之处，以更成熟的心态和更长远的眼光面对就业压力。

     “付出不比任何人少的努力”——田教授强调，无论做什么，一定要拒绝麻木，努力进取，开拓创新。他回忆了他刚到广州时的艰难处境：没有熟人，几乎身无分文，一连28天找不到工作；就是在这样的环境下，他没有被现实打倒、精神麻木，反而越挫越勇，从仓库保管员干起，一步步创业，终于取得今天的成就。他引用《在路上》的歌词：“那一天/我不得已上路/为不安分的心/为自尊的生存/为自我的证明□□□”，告诉我们，就业不仅是满足最基本的生存需要，更是一种自我价值的实现，大学生应该怀着强烈的责任感和使命感，脚踏实地，不言放弃。

九个方面建立大学生个人品牌   
  

    田教授将成功人士的特质归结于九个方面，即领导力、规划、团队、信息、流程、客户、评估体系、持续的学习和创新；这同样决定着企业能否成功。

    其中，这九个方面又分为三大部分，第一部分为领导力，这是个人所需具备的品质，包括使命感，正确的价值观和美好的愿景，只有符合这三点，一个人的领导力才能在较高较远的平台上得到发挥。第二部分为规划、团队和信息，意即要建立品牌，必须有独特又可行的规划，配备良好的团队，还有及时而全面的信息。第三部分为流程、客户和评估体系，流程是能让自己的品牌持续发展的保障，客户是需要维系和开拓的良好资源，而及时和合理的评估体系则让企业走的更稳更好。贯穿这三个部分所有过程的是创新和持续的学习，只有坚持创新和持续的学习，品牌和企业才能长远发展。

    田教授指出，他首创的这个体系不仅适用于个人的选择和发展，还适用于品牌的确立和企业的发展。大学生应从这九点出发，全面提升综合素质，积极打造个人品牌，成为符合社会需求的复合型人才。