凝聚共识 守正创新 奋力推进公共管理学科高质量发展
公共管理学院院长 张广科
围绕“教育强国建设，中南大何为”的主题，学校明确了“一年开局、三年成型、六年成势、十年建功”的总体安排。正在深入开展的高质量发展大研学活动，是学校以全面深化综合改革促进高质量发展的重要举措。公共管理学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循学校战略定位，努力建设引领学术前沿、培养一流人才、服务国家发展的一流公共管理学科。
一、坚持以高质量党建引领学科高质量发展
学院始终坚持立德树人根本任务，按照“推动高校党的建设与高等教育事业发展深度融合，以高质量的党建引领推动高校为党育人、为国育才，实现高质量发展”的“一融双高”建设要求，充分发挥学科优势，将基层党建与人才培养、科学研究、社会服务、国际交流等深度融合，确定了以“党建”为统领，以“学科建设、平台建设、团队建设、制度建设”为抓手，以“思政育人、成果转化”为突破点的建设思路，探索“一流党建引领一流学科‘新质’发展”的党业双融双促新路径，为实现公共管理一流学科高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、围绕公管学科战略目标和战略地图凝聚共识、同向发力
根据学校发展战略和“九大体系”总体改革部署，学院广泛开展调查、座谈，着力构建公管学科的战略目标和战略地图，着重在思想认识方面加强宣讲沟通，凝聚全院共识、同向发力。进一步明晰新形势下公管学科2025-2030年高质量发展目标。建立“制度、机制”管人理念，确立学院“优劳优得”原则。不提倡懈怠、佛系、观望、等待等心态，鼓励教师分类发展，在教学、科研、经费、人才培养、社会服务等领域实现分类卓越。
三、深化改革，以制度和机制建设激发创新活力
学院将按照学校全面深化综合改革总体部署，不断完善匹配一流学科建设要求的体制机制建设，更好把制度优势转化为治理效能，推动学科高质量发展。坚持发挥战略目标、机制和制度建设的导向牵引作用，在统筹推进和落实教师综合评价办法的基础上，学院构建了战略团队管理方案、重大学科建设成果奖励方案、年终分配积分制管理方案、公管学科“南湖红帆人才”引育工程实施细则等，以制度和机制建设激发学院教职工创新活力。学院围绕“数智治理政策创新”“数字民生治理”和“重大风险防范与应急管理”等三大方向建设战略性学科团队，产出标志性成果；围绕“公共人才发展与政策”“中国劳务品牌研究”等学科方向培养新人、打造学科梯队。依托公管学科“南湖红帆人才”引育工程，加强高层次领军人才、拔尖人才引育，优化师资结构。
公共管理学院将以此次大研学活动为契机，以“凝聚发展共识”为战略基点，以“激发奋进力量”为行动路径，以“弘扬公共精神 贡献治理新知 培养善治人才”为使命，坚持“上进 知止 守正 创新”的公共精神内核，努力建成国内领先、国际知名的一流公共管理学科，奋力谱写学院高质量发展的新篇章。