新闻网讯（学生记者刘学强 易可欣 程子倩 石金阳 汤雨欣 邱立业 段雨辰）今年工商管理学院保研或考研成功的一共有53人，其中仅人力资源管理1201班就有16人，接近整个学院的1/3，其中不乏北京大学、同济大学、武汉大学等知名高校。此外，班里还有3人出国留学，3人通过国家公务员考试，其余多人获得包括腾讯、京东、网易等知名企业的工作机会。全班人数66名的人力1201到底蕴含了什么样的能量？
齐头并进，学风和凝聚力是关键
“这个班的学生有个很显著的特点，就是学习风气很好。在课堂上，学生们思维活跃，能积极回答老师的问题。”人力资源管理专业的赵琛徽教授说道。班级辅导员林杰老师也提到，学生们参与的文体、科研实践活动非常丰富，爱辩论，创新意识强，并能相互学习，很多同学很早就开始准备考研。
以往人力班的考研率在10%左右，今年这个比重达到了25%。“我们是第一届大一在首义校区的人力班，那时候大家除了学习不知道做些什么，也许这是这一届考研人数多的一个重要原因吧。”已经签约中铁交通投资集团的杨威笑着说，“我们班有好几个学霸带动大家学习，上课的时候班上多数人会帮忙占位置，集体坐前排，课余时间同学们特别喜欢约上两三个同伴一起去图书馆或者咖啡厅自习，也经常在一起讨论问题。”除此之外，杨威还特别提到，首义校区出行方便，班上的同学经常一起结伴到周边城市出游，在提高班级凝聚力的同时，也开阔了同学们的眼界，为后来的就业打下了铺垫。
大三的时候，班上打算就业的同学都会开始疯狂地找实习，许多同学都在两到三个公司实习过。“我也是就业大军中的一员，大二就开始在前程无忧担任校园大使，大三就在亿滋和Hays猎头公司做实习生。”在就业委员韩慧娴看来，这些实习经验让同学们学习到了许多为人处世的道理，比如如何与人沟通、如何在高压环境下完成任务等。“找工作那段时间是非常痛苦和黑暗的，每个人都会投递出许多简历，在同学们的影响和鼓励下，我自己也投了七八十份，最终拿到了京东管培生的offer。”韩慧娴说。
厚积薄发，突出的成绩并不意外
在今年第三方教育数据咨询和评估机构麦可思对我校各专业的就业评估中，人力资源管理专业是工商管理学院唯一入选、得到社会肯定高的专业。
这些成绩的取得离不开老师们长期的努力。大一的时候班里就为每一位同学分配了导师，师生间建立了长期的联系，导师不光负责学年论文和毕业论文的指导，也为同学们的学习、实习和就业等提供帮助。对于毕业生，老师们一方面积极联系实习单位、写推荐信，另一方面组织学生进行简历制作、无领导小组讨论、模拟面试等活动，有效提高了毕业生的面试成功率。
在教学上，老师们也强调理论联系实践，提供多样平台供学生发展。从2007年起，人力资源管理专业开设实训课，举办案例分析大赛，大赛至今已坚持了10年，并在2014年由校内扩展至全省25所高校；2010年6月，人力资源管理专业又成立了南湖人才开发公司，采用市场化运作形式，由学生担任总经理、员工等职务，还专门聘请了23位创新实践导师对学生进行指导，切实地增强学生的组织、策划、市场调研分析等能力。