新闻网讯（学生记者 叶佩文）11月24日“第五届德鲁克高层管理论坛”在在文泉楼报告厅正式举行，主题是“让创新成为组织的发展基因”。 出席该活动的嘉宾有工商管理学院党委副书记余启军，前google华南区人事资源总监姜卫兵老师，渣打银行武汉分行王苏武行长，美国美东同乡会副会长林明先生以及华中八校学生组织核心成员。 姜卫兵老师第一个进行演讲，主题是“组织的战斗，凝聚全体的力量”。一开始，他便提出要学习十八大精神，强调目标的重要性，以及打铁必须自身硬。针对凝聚力和战斗力，老师从愿景、目标管理、服从、结构性失衡四个方面来谈论，以企业、宗教、共产党、家庭等多种社会团体为例具体讲解。如：宗教延续几千年，没有背叛者，他认为把最简单的做到高度一致就是成功。他借用德鲁克先生的话“组织的目的是平凡的人做出不平凡的事”，结合阿里巴巴某高层的话“没有战略，只有打仗”来彰显战斗力的形成和力量。而对于愿景的实现，姜卫兵老师总结出四条准则：有梦想，敢挑战，重结果，能行动。对于学生今后的发展，老师也提出了几点建议，少说废话多干活，提高效率重结果，注重细节有标准，乐于奉献看未来。 紧随其后的是渣打银行的王苏武老师，他开篇入题，提出“创新在于为客户创造新的价值”的观点。他从银行的产生源头讲起，论证银行的出现以及发展就是在适应客户的需求。王苏武老师以渣打银行在国内的发展为例，渣打银行为了满足留学生需求推出EASY STUDY的服务产品，针对国内难以去国外投资的现状，他们联系境外公司来提供畅通的渠道，这样他们的客户就可以分享类似Facebook、Apple的股票营利。 最后一位上台的是林明老师，他提出了“三养园”的创新观念：养老，疗养；养生，养心；养育，养殖，希望以此观点来解决人类有关“老年化，医疗保险，食品污染”的三大社会问题。他化用美国朋友的一句话“穿着白球鞋白衬衣在纽约过一周都不用擦鞋”来对比自己对武汉环境的感受，在武汉，穿着白球鞋一上午就会脏。引得座上学生一阵哄笑。提问环节，老师谈到了实现观念的障碍。 林明老师对在座学生表示“希望大家与他志同道合，一起为社会做事”，引起一阵掌声。 |
