新闻网讯（学生通讯员 杨益）4月22日下午，刑事司法学院2022届毕业生就业工作专题推进会议在文治楼二楼会议室召开。刑事司法学院党政领导班子全体成员、主要学科学术带头人、导师组组长、系主任与辅导员代表等参加会议。会议由刑事司法学院党委书记张志刚主持。
会议伊始，张志刚首先介绍了此次会议召开的背景及主要议程。他指出，全国高校2022届毕业生规模首次突破千万，党中央、国务院近期已就高校毕业生就业工作作出决策部署，要求深入落实、开展就业指导帮扶专项行动，全员深度参与做好毕业生就业创业工作。一直以来，在校党委、校行政的正确指导下，学院党委高度重视本单位就业创业工作，注重政策落地、举措创新和支持到位，切实推动刑事司法毕业生充分与高质量就业取得较好成效。
随后，万里雪从宏观、中观和微观三个维度介绍、分析了学院2022届毕业生就业工作进展情况。他强调，当前全国就业大环境不容乐观、形势严峻，新冠肺炎疫情海外蔓延背景下出国留学人数锐减，考研“内卷”严重，学院就业工作任务十分艰巨，需要全院教师共同发力、协同推进。当前学院实行的本科生素质导师、研究生导师“就业指导负责制”起到了较好实效，今后可以通过线上社群精准沟通对接，实现就业资源进一步的充分挖掘与合理利用。
同时，学院就业工作办公室、学生工作办公室主任陆薇、研究生工作办公室主任、研究生毕业年级辅导员彭倩、本科生毕业年级辅导员赵轶，分别介绍了目前“法学二学位”在读学生与研究生、本科生毕业年级就业数据等具体情况。
会上，校公安学科学术带头人与研究生导师组组长代表杨宗辉教授讲话。他认为，学院绝大多数硕博研究生都不存在实质性就业难问题，而是缺少心态指引或专业辅导；他建议，要进一步优化教师支持就业的双重激励约束机制，完善就业工程系统化建设，同时，还要充分利用好全国各地校友资源，整合优势力量，提升律所、企事业单位等多渠道就业质效。
接下来，学院系（中心）负责人代表等教师交流发言。徐惠指出，教师就学生赴港澳台或出国深造等事宜，出具相关推荐意见，要更加及时有效；曾大庆提出，可以探索建立师生长效联络机制，不仅要从学习和就业上给予指导，更要在生活中提供心理关怀；林慧青建议，要引导学生避免树立单一化就业目标，同时可以密切联系全国各地的校友会、院友会，为学生在当地就业拓宽渠道；栾兴良认为，一方面要让学生调整心态，杜绝“眼高手低”现象，另一方面应着手解决行政口与教学口就业信息不对称问题，通过做好信息共享来加强配合协调，形成促进学生就业工作合力；杨柳提出，可以引导考研失利学生及时“转向”，谋求多渠道宽领域发展，而不仅是考研考公“一条路走到底”；刘建华建议，应引导学生避开考研考公“内卷”浪潮，适时引导推荐至律所、企事业单位就业；杨敏认为，要与央企、国企建立就业实习长期联系机制，常态化邀请企事业单位来院招聘宣讲，点对点推荐优秀毕业生落实专门岗位，要从新生入校起就有规划地引导其树立理性就业观，多方向多渠道实现高质量就业目标，要强化学生就业“内功”，培养综合素养，以适应刑事司法专业岗位为主、多种类型岗位兼顾的市场需求。
董邦俊指出，学院教师要更加主动下沉到学生身边，倾听学生、了解学生，并根据不同单位、不同地域、不同性质的就业政策，准确摸排出有意向、适用性强的“潜力股”学生，通过“量身定做”实现“精准滴灌”，更好落实“一生一策”。
最后，胡向阳就本次就业工作会议作总结发言。他指出，就业创业工作实效与校院办学质量、专业发展、学科建设息息相关，尤其是学院各系、教研室等都要强化担当，切实把其当作一项重要工作抓常抓长，注重深层次、全方位更新构建与时俱进的人才培养模式。他强调，全院上下要进一步夯实巩固“全员抓育人、全员促就业”工作格局，进一步完善优化本科生素质导师、研究生导师“就业指导负责制”，形成独具专业特色的就业工作推进方案并落地见效；特别是学院全体专任教师，都要围绕就业创业重点任务，更加积极主动地担起责任，盘活用好优质资源，努力做精于“传道授业解惑”的“经师”和“呵护学生学有所成”的“人师”的统一者，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都成功就业，积极稳妥实现学院毕业生充分与高质量就业。
审核人：张志刚
编辑：吴世杰
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